Por la falta de entendimiento entre las centrales sindicales y las cámaras empresarias durante las deliberaciones, el Poder Ejecutivo intervino mediante resolución oficial para dictaminar el nuevo piso salarial y trazar un esquema de incrementos escalonados.
El Poder Ejecutivo formalizó, mediante la Resolución 4/2026 emitida por la autoridad laboral, el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), luego de que las negociaciones en el seno del Consejo del Salario fracasaran sin posibilidad de acuerdo entre las partes. La medida establece un piso salarial de $383.800 para el mes de septiembre de 2026 y proyecta un sendero de aumentos mensuales graduados que se extenderán hasta abril de 2027.
La decisión oficial se adoptó tras el estancamiento de las conversaciones en las que la Confederación General del Trabajo (CGT) y las dos CTA exigieron una recomposición de los ingresos para absorber el impacto inflacionario acumulado, mientras que los sectores empresariales mantuvieron posturas alineadas con pautas de ajuste más acotadas. Ante la falta de consenso, el Estado hizo uso de sus facultades regulatorias para determinar de forma unánime la pauta de actualización.
La nueva escala salarial y el esquema de aumentos
El cronograma oficial publicado en el Boletín Oficial fija una trayectoria de incrementos escalonados que abarca un período de ocho meses:
- Septiembre de 2026: $383.800 por mes (y $1.919 la hora para trabajadores jornalizados).
- Octubre de 2026: $391.200.
- Noviembre de 2026: $398.800.
- Diciembre de 2026: $406.400.
- Enero de 2027: $414.200.
- Febrero de 2027: $422.000.
- Marzo de 2027: $429.600.
- Abril de 2027: $437.000 (con un valor por hora de $2.185).
A lo largo de este período, el incremento nominal acumulado ascenderá a $53.200, lo que representa una variación porcentual total del 13,86% respecto del valor de septiembre.
Impacto en la Prestación por Desempleo y planes sociales
La actualización del SMVM no solo actúa como el límite remunerativo legal para los trabajadores mensualizados con jornada completa, sino que incide de manera directa en diversas prestaciones y programas de la seguridad social.
A partir de los nuevos montos, la Prestación por Desempleo mantendrá su cálculo sobre el 75% de la mejor remuneración neta de los últimos seis meses trabajados, pero fija un nuevo piso del 50% del salario mínimo vigente y un techo del 100%. De esta forma, durante septiembre de 2026 el seguro por desempleo tendrá un valor mínimo de $191.900 y un tope máximo de $383.800, ajustándose en sintonía con la escala trazada hasta abril de 2027.
Reacciones políticas y sindicales
El laudo dictado por el Ejecutivo generó repercusiones contrapuestas en el arco político y sindical. Desde los gremios ratificaron sus críticas a la metodología de fijación unilateral y señalaron que los valores acordados continúan situándose por debajo de las necesidades asociadas a la canasta básica familiar.
Por su parte, desde el Palacio de Hacienda y las carteras económicas defienden la previsibilidad del esquema preestablecido a ocho meses, argumentando que busca acompañar la trayectoria descendente de la inflación sin generar distorsiones ni presiones desmedidas sobre el empleo formal en el sector privado.
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